Al zolang ze als actrice geld verdient, is Tilly Sanichar (37) donateur van CliniClowns – begaan als ze is met het werk van deze organisatie. Sinds deze zomer heeft Tilly zelf een baan als CliniClown en stapt ze in een knalroze jurk met zwarte stippen de ziekenhuizen binnen om jonge patiënten een moment van verlichting te brengen. In deze Follow Up een gesprek met Tilly, die haar rode neus even heeft afgezet.
Het zal niemand zijn ontgaan: het gaat goed met de Nederlandse economie en werkgelegenheid. Zó goed zelfs, dat het voor werkgevers inmiddels moeilijk is goede krachten te vinden. De arbeidsmarkt is ‘krap’ – krapper nog dan op het vorige hoogtepunt in 2008, net voor de crisis.
Een reorganisatie van het personeelsbestand. Onenigheid over de te bewandelen koers. Vastgelopen arbeidsverhoudingen. Waar dikke culturele rook de lucht vult, is Noud van de Rhee om het vuurtje te blussen. Als adviseur gespecialiseerd in de sector Kunst & Cultuur bij Vlug Adviseurs hielp hij al menig culturele instelling uit de brand. “Probleemsituaties zijn dankbare momenten om ergens in te springen.”
Sinds kort is Jolanda Koopman werkzaam als Marketing- en Publiciteitsmedewerker bij Theater Gnaffel in Zwolle, het jeugdtheatergezelschap dat voorstellingen maakt waarin manshoge poppen tot leven komen. Lees in deze Follow up waarom ze de stap zette vanuit de commerciële sector naar de cultuursector.
Culturele vacatures sprak met zelfstandig trainingsacteur Jan Faassen (42). “Mijn werk kun je overal doen waar je te maken hebt met gedrag en interactie. En op dat terrein is altijd winst te behalen.” Lees meer in deze Close Up van een bijzonder beroep!
Anne-Marie Kremer (47) heeft in 2013 CultuurOntwerp opgericht. Als Strategie en Innovatie Coach helpt ze culturele organisaties nieuwe strategieën en activiteiten te ontwikkelen. “Een heldere visie is voor de buitenwereld, maar ook voor jezelf, heel belangrijk.”
Als klein meisje kwam Laura Teeuwisse (27) vaak in musea, met een vader die net als zij kunstgeschiedenis heeft gestudeerd en een opa die beeldhouwer was. Ze voelt zich erg thuis in de kunstwereld. Haar loopbaankeuzes helpen haar gestaag toe te werken naar dat ene ambitieuze doel: voor haar veertigste directeur zijn van een culturele organisatie.
Deze week een gastblog! Hard//hoofd interviewt voor de serie beeldbrekers mensen die het kunst- en cultuurveld openbreken en de spelregels veranderen. Vandaag aflevering drie: Marleen Hartjes, programmacoördinator bij het Van Abbemuseum, waar ze met ‘Onbeperkt Van Abbe’ programma’s organiseert voor mensen met een beperking.
Een maand lang touren door Europa met Muse, het is niet iedereen gegeven. Sebastiaan Kemperman was erbij, als vaste tourmanager van De Staat. Culturele vacatures sprak hem voor de serie Close Up | Zzp-geluk over zijn werk in de muziekwereld.
De afgelopen jaren zijn escape rooms enorm populair geworden, in Nederland zijn er nu al zo’n 700. Deze puzzelkamers hebben allerlei thema’s van horror tot gevangenis of hoofdkwartier van een geheim genootschap. Ook musea beginnen escape rooms aan te bieden. In dit artikel onderzoeken we wat dat kan opleveren.
Op doktersrecept naar een toneelvoorstelling? Of professionele zangers aan je ziekenhuisbed? Van het opfleuren van ziekenhuisgangen tot een virtual reality installatie over schizofrenie: kunst raakt steeds meer ingebed in de welzijns- en zorgsector. Ook zijn ‘participatieve kunstpraktijken’ in opkomst. Lees over de vruchtbare wisselwerking tussen kunst en gezondheidszorg.
Een jaar geleden werd het Platform Governance in Cultuur opgericht met als doel om de culturele sector te helpen met het in de praktijk brengen van de Governance Code. Culturele vacatures sprak met de initiatiefnemers en drijvende krachten achter het platform: Jacqueline Stolmeijer-Arends en Marceline Loudon.
Wat doet een loopbaancoach? Wanneer heb je er als professional een nodig? En is het werk van een coach eigenlijk anders in de kunstwereld dan daarbuiten? Els Maas, bijna 20 jaar werkzaam als loopbaanbegeleider, legt het ons allemaal uit in Close Up. “Mensen zijn flexibel en kunnen veel meer dan ze denken.”
Fleur Kronenberg (25), Partnership Developer bij de VPRO, is een culturele alleseter: zowel theater, dans en opera als musea en media spreken haar aan. “Eigenlijk word ik van alles op het gebied van kunst en cultuur heel erg happy”. In Follow Up vertelt ze over haar droombaan en de weg daar naartoe.
Astrid Hertog (49) is nu op de kop af een jaar directeur van het Nationaal Glasmuseum in Leerdam. Tijd om de balans op te maken! Hoe bevalt zo’n jaar directeurschap? Waar liggen nieuwe mogelijkheden? Hoe zijn de collega’s? Wat voor directeur is Astrid? En welke koers vaart het museum onder haar bewind?
Op maandag 21 januari 2019 vond de Werkconferentie Arbeidsmarktagenda plaats in TivoliVredenburg in Utrecht. Culturele vacatures was hierbij aanwezig. Het onderwerp is voor iedereen die in de cultuursector werkt (of wil werken) van groot belang, daarom doen we op ons blog graag kort verslag van deze middag.
Tijdens haar stage merkte Charlotte de Gier (26) hoe leuk ze het vond om jongeren in contact te brengen met kunst en cultuur. Want, zo ontdekte ze, deze sector “heeft iedereen iets te bieden”. Na haar afstuderen bleek CJP een vacature te hebben voor haar droombaan. “Toen ik deze functie zag dacht ik: eíndelijk!”
Bijna drie jaar geleden studeerde Kimberly Bouquet (25) af aan de Reinwardt Academie bij de minor Collectiemanagement en nu al heeft ze haar droombaan te pakken: Bibliothecaris bij het Spoorwegmuseum in Utrecht. Lees in Follow Up hoe het haar bevalt.
Museumeducatie ’goeroe’ Arja van Veldhuizen maakte een opmerkelijke switch: van Consulent op het gebied van erfgoed en educatie naar Manager van Stadsmuseum Woerden. Ze legt uit waarom het voor haar een logische stap is.
Het wemelt in de cultuursector van de zzp’ers en freelancers. Veel van hen zouden maar al te graag een vast contract bemachtigen, al was het maar om af te zijn van alle administratieve rompslomp en financiële onzekerheid. Zo niet Corien van der Poll. Zij ging van freelance naar vaste dienst en weer terug.
Inclusiviteit is een hot item in de cultuursector. Ook in het personeelsbeleid is dit te merken. Steeds vaker duiken in de vacatures op onze website termen op als ‘diversiteit’ en ‘inclusiviteit’. Organisaties zijn nadrukkelijker op zoek naar een meer gevarieerd personeelsbestand en dit uit zich onder andere in hun taalgebruik.