Vacature-advertenties staan centraal op de website van Culturele vacatures. Wij vinden het echter ook belangrijk aandacht te besteden aan gerelateerde zaken die meespelen bij het zoeken van werk en het werven van personeel. In deze blog-serie willen wij inzicht bieden in de verschillende manieren van werven en solliciteren die voorkomen op de huidige arbeidsmarkt, met name in de culturele sector. In dit blog lees je alles over videosolliciteren.
solliciteren
Ben je op zoek naar werk? Dan heb je de term ‘assessment game’ vast wel eens voorbij zien komen in een vacaturetekst. Dit blog, deel twee in onze reeks over eigentijdse wervingsmethodes in de cultuursector, legt uit wat de voor- en nadelen zijn van het selecteren van kandidaten met behulp van een spel – voor werkgever én werkzoekende.
Vacature-advertenties staan centraal op de website van Culturele vacatures. Wij vinden het echter ook belangrijk aandacht te besteden aan gerelateerde zaken die meespelen bij het zoeken van werk en het werven van personeel. In deze blog-serie willen wij inzicht bieden in de verschillende manieren van werven en solliciteren die voorkomen op de huidige arbeidsmarkt, met name in de culturele sector. In ons eerste blog lees je alles over (talent) sourcing.
Hoe is het om net aan een nieuwe functie te beginnen wanneer er een ‘intelligente lockdown’ wordt afgekondigd? Kun je een organisatie wel goed leren kennen via een computerscherm? Vier sollicitanten en een werkgever vertellen.
Solliciteren is niet altijd makkelijk: het kost veel tijd en moeite om een goede motivatiebrief en cv op te stellen en de concurrentie is moordend. Wij gingen te rade bij een professional met heel wat jaren ervaring in het vak: Helen Vermeer, HR Adviseur bij Nederlands Dans Theater.