Eerder dit jaar kwam het softwarebedrijf AFAS met een opmerkelijk bericht: vanaf 1 januari 2025 voert het bedrijf een vierdaagse werkweek in – te weten maandag tot en met donderdag – voor al zijn werknemers, met behoud van een fulltime salaris. Dit geldt óók voor medewerkers die daarvoor al vier dagen werkten: zij gaan er dus in de toekomst financieel aanzienlijk op vooruit en hoeven daar in principe niets extra’s voor te doen. Waarom kiest AFAS hiervoor, en wat zegt het besluit over de toekomst van de Nederlandse werkweek?