Critical Mass in Utrecht zoekt een Communicatiemedewerker voor 0,6 fte | Vacature voor een Betaalde functie, Parttime | Sluitingsdatum: 08-02-2021
inclusiviteit
Critical Mass in Utrecht zoekt een Zakelijk Medewerker voor 0,6 fte | Vacature voor een Betaalde functie, Parttime | Sluitingsdatum: 08-02-2021
De eigen ervaring met een beperking opent Saartje Oldenburg de ogen: de cultuursector is nog lang niet inclusief genoeg. Nu zet ze zich met HNTonbeperkt in voor het toegankelijker maken van het theater. Saartje: “Zeg niet alleen ‘iedereen is welkom’. Vertel wat je hebt, dan kunnen mensen zelf de keuze maken of ze wel of niet kunnen komen.”
Nynke van der Wal is met haar 36 jaar jong voor een museumdirecteur. Sinds april dit jaar geeft ze leiding aan Stedelijk Museum Kampen. Er ging geen strakke carrièreplanning aan vooraf: leidinggeven blijkt haar simpelweg te passen als een jas. Nynke’s overtuiging is dat de collectie elke bezoeker moet kunnen raken en verwonderen. En ze heeft ideeën te over om dat nóg beter voor elkaar te krijgen.
Deze week een gastblog! Hard//hoofd interviewt voor de serie beeldbrekers mensen die het kunst- en cultuurveld openbreken en de spelregels veranderen. Vandaag aflevering drie: Marleen Hartjes, programmacoördinator bij het Van Abbemuseum, waar ze met ‘Onbeperkt Van Abbe’ programma’s organiseert voor mensen met een beperking.
Inclusiviteit is een hot item in de cultuursector. Ook in het personeelsbeleid is dit te merken. Steeds vaker duiken in de vacatures op onze website termen op als ‘diversiteit’ en ‘inclusiviteit’. Organisaties zijn nadrukkelijker op zoek naar een meer gevarieerd personeelsbestand en dit uit zich onder andere in hun taalgebruik.