Possibilize in Utrecht zoekt een Hoofd Strategie en Fondsenwerving voor 12 uur per week | Vacature voor een Betaalde functie, Freelance/ZZP | Sluitingsdatum: 08-12-2023
inclusiviteit
Steeds meer culturele organisaties roepen de hulp in van een adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie. Hoe gaat zo iemand te werk? En: gaat de diversiteitsadviseur de cultuursector écht divers en inclusief maken? Mourad El Moussati (28), diversiteitsadviseur bij het Maritiem Museum Rotterdam en Museum Boijmans van Beuningen vertelt over de mooie én lastige kanten van het diversiteitsvraagstuk.
Theater Babel maakt inclusief theater: theater waarbij niemand wordt uitgesloten. Het gezelschap bestaat uit spelers met én zonder beperking en maakt interdisciplinaire voorstellingen over maatschappelijke onderwerpen. Paul Röttger (67), directeur, regisseur en ’theateractivist’, legt uit waarom inclusief werken geen uitzondering meer zou moeten zijn. “Ik wil niet dat mensen doen alsof ze geen beperking hebben. Ik wil álles laten zien. Ik houd steeds meer van het imperfecte – maar dat imperfecte moet wel heel goed gedaan worden.”
De eigen ervaring met een beperking opent Saartje Oldenburg de ogen: de cultuursector is nog lang niet inclusief genoeg. Nu zet ze zich met HNTonbeperkt in voor het toegankelijker maken van het theater. Saartje: “Zeg niet alleen ‘iedereen is welkom’. Vertel wat je hebt, dan kunnen mensen zelf de keuze maken of ze wel of niet kunnen komen.”
Nynke van der Wal is met haar 36 jaar jong voor een museumdirecteur. Sinds april dit jaar geeft ze leiding aan Stedelijk Museum Kampen. Er ging geen strakke carrièreplanning aan vooraf: leidinggeven blijkt haar simpelweg te passen als een jas. Nynke’s overtuiging is dat de collectie elke bezoeker moet kunnen raken en verwonderen. En ze heeft ideeën te over om dat nóg beter voor elkaar te krijgen.
Deze week een gastblog! Hard//hoofd interviewt voor de serie beeldbrekers mensen die het kunst- en cultuurveld openbreken en de spelregels veranderen. Vandaag aflevering drie: Marleen Hartjes, programmacoördinator bij het Van Abbemuseum, waar ze met ‘Onbeperkt Van Abbe’ programma’s organiseert voor mensen met een beperking.
Inclusiviteit is een hot item in de cultuursector. Ook in het personeelsbeleid is dit te merken. Steeds vaker duiken in de vacatures op onze website termen op als ‘diversiteit’ en ‘inclusiviteit’. Organisaties zijn nadrukkelijker op zoek naar een meer gevarieerd personeelsbestand en dit uit zich onder andere in hun taalgebruik.