Maritiem Museum Rotterdam in Rotterdam zoekt een Senior Educator voor 32 tot 36 uur per week | Vacature voor een Betaalde functie, Fulltime, Parttime | Sluitingsdatum: 14-02-2023
diversiteit
Stadsschouwburg De Harmonie in Leeuwarden zoekt een Medewerker Publieksservice voor 20 uur per week | Vacature voor een Betaalde functie | Sluitingsdatum: 15-02-2023
CultuurSchakel in Den Haag zoekt een Hoofd Cultuurbeoefening voor 32 uur per week | Vacature voor een Betaalde functie, Parttime | Sluitingsdatum: 12-02-2023
De Nieuwe Kerk en Hermitage Amsterdam in Amsterdam zoekt een HR Manager voor 0,8 fte | Vacature voor een Betaalde functie, Parttime | Sluitingsdatum: geen
De Nieuwe Kerk en Hermitage Amsterdam: Coördinator Marketing, Sales, Social en Publieksprogrammering
De Nieuwe Kerk en Hermitage in Amsterdam zoekt een Coördinator Marketing, Sales, Social en Publieksprogrammering voor 0,8 fte | Vacature voor een Betaalde functie, Parttime | Sluitingsdatum: geen
Op 17 november 2022 organiseert Het Concertgebouw een symposium over diversiteit en inclusiviteit in de klassieke muziek met sprekers uit binnen- en buitenland. Daarbij zal de Amsterdamse wethouder Touria Meliani het eerste exemplaar van het boek Van exclusief naar inclusief in ontvangst nemen. Journalist en schrijver Stephan Sanders ging hiervoor in gesprek met musici, bezoekers, beleidsmakers en bestuurders over diversiteit en inclusiviteit in de klassieke-muziekwereld.
Per 1 juli 2022 is Shivan Shazad de nieuwe manager Diversiteit & Inclusie bij het Rijksmuseum in Amsterdam. De afgelopen drie jaar werkte Shazad bij de Sociaal-Economische Raad waar hij organisaties uit de publieke en semipublieke sector adviseerde over diversiteits- en inclusiebeleid. Shivan Shazad volgt Sherida Zorg op die de functie vanaf 2019 vervulde.
Steeds meer culturele organisaties roepen de hulp in van een adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie. Hoe gaat zo iemand te werk? En: gaat de diversiteitsadviseur de cultuursector écht divers en inclusief maken? Mourad El Moussati (28), diversiteitsadviseur bij het Maritiem Museum Rotterdam en Museum Boijmans van Beuningen vertelt over de mooie én lastige kanten van het diversiteitsvraagstuk.
Duizend-en-één dingen tegelijk doen: dat zou je als rode draad kunnen zien in de carrière van Jeffrey Meulman (53), sinds 1 juni 2021 de nieuwe directeur van de Verkadefabriek in Den Bosch. Als ‘self made man’ in de theatersector pakte hij met “een do-it-yourself punk-mentaliteit” van alles op. Zo bouwde hij al freelancend een enorme staat van dienst op. Die ervaring zet hij nu in als bestuurder van de Verkadefabriek, een fulltimebaan in vaste dienst. We spreken Jeffrey over zijn plannen voor wat hij een uniek festivalgebouw noemt, zijn visie op het zzp-schap en zijn achtergrond.
Inclusiviteit is een hot item in de cultuursector. Ook in het personeelsbeleid is dit te merken. Steeds vaker duiken in de vacatures op onze website termen op als ‘diversiteit’ en ‘inclusiviteit’. Organisaties zijn nadrukkelijker op zoek naar een meer gevarieerd personeelsbestand en dit uit zich onder andere in hun taalgebruik.