Jarenlang werd de subsidiekraan voor de cultuur- en kunstensector stevig dichtgedraaid. De klaterende waterval werd een mager straaltje en droogde met de vorderende economische crisis zelfs bijna op, afgezien van een paar spaarzaam vallende druppels. Maar de cultuursector zou de cultuursector niet zijn als zij niet met alternatieve geldstromen kwam om toch te kunnen blijven leveren. Veel initiatieven konden rekenen op breed gedragen steun middels crowdfunding, anderen bouwden verder met particuliere giften en weer anderen kregen steun van een welwillende stichting of fonds. Moderne vormen van mecenaat zijn belangrijker dan ooit in de cultuursector.

Culturele vacatures bestaat inmiddels al meer dan tien jaar. Af en toe wordt er op onze vacaturesite geworven voor functies die in de beginjaren nog helemaal niet bestonden: zo zijn de Community Manager en de Community Librarian ‘newbees’ bij ons. Hoewel ze in naam op elkaar lijken, zijn het wezenlijk andere functies. In ons vorige blog bespraken we de Community Manager; in deel 2 van dit tweeluik nemen we de Community Librarian onder de loep.

Op onze site komen wekelijks tientallen functies voorbij waarvoor nieuwe mensen gezocht worden. Juist omdat we voor de cultuursector werken zijn die soms heel bijzonder: unieke functies als Wikimedian-in-Residence of Broedplaatscoördinator of super specialistisch, zoals Docent Historische Fluiten of Conservator Terpencultuur. Ook komen er zo nu en dan functies voorbij waarvan je je opeens realiseert dat dat beroep zo’n tien jaar geleden nog niet bestond. Zo zijn de Community Manager en Community Librarian ‘nieuw in ons assortiment’. Deze twee nieuwe beroepen nemen we in dit tweeluik onder de loep: hoe zijn ze ontstaan en wat houden ze in?

Voor deze Follow Up spreken we met Karlijn Naaijkens (31), sinds tweeënhalf jaar Educatief Medewerker bij de Bibliotheek Veenendaal. We hebben het over haar liefde voor boeken en film, hoe je de jeugd aan het lezen krijgt, het belang van mediawijsheid en over haar nominatie voor Jeugdspecialist 2019. ‘Vóór mij was hier geen Educatief Medewerker Literatuur en Media, waardoor ik mijn eigen baan heb mogen creëren.’

“Wij willen ervoor zorgen dat zoveel mogelijk mensen in ieder geval in aanraking komen met het Drents,” legt Renate Snoeijing (43), sinds september directeur van het Huus van de Taol, uit in keurig Nederlands. “Het Huus van de Taol promoot het gebruik van het Drents in alle vormen, of dat nou in spreken, schrijven, muziek, het onderwijs of taalonderzoek is.” In deze Follow Up vertelt ze over haar nieuwe functie en over haar liefde voor het Drents en voor haar geboortegrond. “Het voelt hier beter dan waar dan ook.”

Al zolang ze als actrice geld verdient, is Tilly Sanichar (37) donateur van CliniClowns – begaan als ze is met het werk van deze organisatie. Sinds deze zomer heeft Tilly zelf een baan als CliniClown en stapt ze in een knalroze jurk met zwarte stippen de ziekenhuizen binnen om jonge patiënten een moment van verlichting te brengen. In deze Follow Up een gesprek met Tilly, die haar rode neus even heeft afgezet.

Een reorganisatie van het personeelsbestand. Onenigheid over de te bewandelen koers. Vastgelopen arbeidsverhoudingen. Waar dikke culturele rook de lucht vult, is Noud van de Rhee om het vuurtje te blussen. Als adviseur gespecialiseerd in de sector Kunst & Cultuur bij Vlug Adviseurs hielp hij al menig culturele instelling uit de brand. “Probleemsituaties zijn dankbare momenten om ergens in te springen.”

Culturele vacatures sprak met zelfstandig trainingsacteur Jan Faassen (42). “Mijn werk kun je overal doen waar je te maken hebt met gedrag en interactie. En op dat terrein is altijd winst te behalen.” Lees meer in deze Close Up van een bijzonder beroep!

Anne-Marie Kremer (47) heeft in 2013 CultuurOntwerp opgericht. Als Strategie en Innovatie Coach helpt ze culturele organisaties nieuwe strategieën en activiteiten te ontwikkelen. “Een heldere visie is voor de buitenwereld, maar ook voor jezelf, heel belangrijk.”

Als klein meisje kwam Laura Teeuwisse (27) vaak in musea, met een vader die net als zij kunstgeschiedenis heeft gestudeerd en een opa die beeldhouwer was. Ze voelt zich erg thuis in de kunstwereld. Haar loopbaankeuzes helpen haar gestaag toe te werken naar dat ene ambitieuze doel: voor haar veertigste directeur zijn van een culturele organisatie.

Deze week een gastblog! Hard//hoofd interviewt voor de serie beeldbrekers mensen die het kunst- en cultuurveld openbreken en de spelregels veranderen. Vandaag aflevering drie: Marleen Hartjes, programmacoördinator bij het Van Abbemuseum, waar ze met ‘Onbeperkt Van Abbe’ programma’s organiseert voor mensen met een beperking.

Een maand lang touren door Europa met Muse, het is niet iedereen gegeven. Sebastiaan Kemperman was erbij, als vaste tourmanager van De Staat. Culturele vacatures sprak hem voor de serie Close Up | Zzp-geluk over zijn werk in de muziekwereld.

De afgelopen jaren zijn escape rooms enorm populair geworden, in Nederland zijn er nu al zo’n 700. Deze puzzelkamers hebben allerlei thema’s van horror tot gevangenis of hoofdkwartier van een geheim genootschap. Ook musea beginnen escape rooms aan te bieden. In dit artikel onderzoeken we wat dat kan opleveren.

Een jaar geleden werd het Platform Governance in Cultuur opgericht met als doel om de culturele sector te helpen met het in de praktijk brengen van de Governance Code. Culturele vacatures sprak met de initiatiefnemers en drijvende krachten achter het platform: Jacqueline Stolmeijer-Arends en Marceline Loudon.

Wat doet een loopbaancoach? Wanneer heb je er als professional een nodig? En is het werk van een coach eigenlijk anders in de kunstwereld dan daarbuiten? Els Maas, bijna 20 jaar werkzaam als loopbaanbegeleider, legt het ons allemaal uit in Close Up. “Mensen zijn flexibel en kunnen veel meer dan ze denken.”

Fleur Kronenberg (25), Partnership Developer bij de VPRO, is een culturele alleseter: zowel theater, dans en opera als musea en media spreken haar aan. “Eigenlijk word ik van alles op het gebied van kunst en cultuur heel erg happy”. In Follow Up vertelt ze over haar droombaan en de weg daar naartoe.

Het wemelt in de cultuursector van de zzp’ers en freelancers. Veel van hen zouden maar al te graag een vast contract bemachtigen, al was het maar om af te zijn van alle administratieve rompslomp en financiële onzekerheid. Zo niet Corien van der Poll. Zij ging van freelance naar vaste dienst en weer terug.

Inclusiviteit is een hot item in de cultuursector. Ook in het personeelsbeleid is dit te merken. Steeds vaker duiken in de vacatures op onze website termen op als ‘diversiteit’ en ‘inclusiviteit’. Organisaties zijn nadrukkelijker op zoek naar een meer gevarieerd personeelsbestand en dit uit zich onder andere in hun taalgebruik.

Sinds dit voorjaar is René de Kam de nieuwe Conservator Stadsgeschiedenis van het Centraal Museum in Utrecht. Voor Follow Up vertelt hij over zijn nieuwe functie, over de tentoonstellingen die op stapel staan, over zijn drijfveren en ambities en over zijn recente overstap van de gemeente naar de museumwereld. ‘Bij de afdeling Erfgoed was ik een oude rot, hier ben ik een groentje. Het is mooi om weer een nieuwe wereld te ontdekken’.