Culturele vacatures bestaat inmiddels al meer dan tien jaar. Af en toe wordt er op onze vacaturesite geworven voor functies die in de beginjaren nog helemaal niet bestonden: zo zijn de Community Manager en de Community Librarian ‘newbees’ bij ons. Hoewel ze in naam op elkaar lijken, zijn het wezenlijk andere functies. In ons vorige blog bespraken we de Community Manager; in deel 2 van dit tweeluik nemen we de Community Librarian onder de loep.

Op onze site komen wekelijks tientallen functies voorbij waarvoor nieuwe mensen gezocht worden. Juist omdat we voor de cultuursector werken zijn die soms heel bijzonder: unieke functies als Wikimedian-in-Residence of Broedplaatscoördinator of super specialistisch, zoals Docent Historische Fluiten of Conservator Terpencultuur. Ook komen er zo nu en dan functies voorbij waarvan je je opeens realiseert dat dat beroep zo’n tien jaar geleden nog niet bestond. Zo zijn de Community Manager en Community Librarian ‘nieuw in ons assortiment’. Deze twee nieuwe beroepen nemen we in dit tweeluik onder de loep: hoe zijn ze ontstaan en wat houden ze in?

Het zal niemand zijn ontgaan: het gaat goed met de Nederlandse economie en werkgelegenheid. Zó goed zelfs, dat het voor werkgevers inmiddels moeilijk is goede krachten te vinden. De arbeidsmarkt is ‘krap’ – krapper nog dan op het vorige hoogtepunt in 2008, net voor de crisis.

Een jaar geleden werd het Platform Governance in Cultuur opgericht met als doel om de culturele sector te helpen met het in de praktijk brengen van de Governance Code. Culturele vacatures sprak met de initiatiefnemers en drijvende krachten achter het platform: Jacqueline Stolmeijer-Arends en Marceline Loudon.

Op maandag 21 januari 2019 vond de Werkconferentie Arbeidsmarktagenda plaats in TivoliVredenburg in Utrecht. Culturele vacatures was hierbij aanwezig. Het onderwerp is voor iedereen die in de cultuursector werkt (of wil werken) van groot belang, daarom doen we op ons blog graag kort verslag van deze middag.