Q42: Projectleider

Q42 in Amsterdam / Den Haag zoekt een Projectleider voor 32 tot 40 uur per week | Vacature voor een Betaalde functie, Fulltime, Parttime | Sluitingsdatum: geen



Q42 bouwt digitale producten die het leven van mensen slimmer, beter en leuker maken.

Al meer dan 20 jaar helpen we bedrijven als het Rijksmuseum, Van Gogh Museum, HEMA, AVROTROS, PostNL, 9292 en de Efteling met het bedenken en maken van schaalbare producten. Apps, websites, connected devices, AI-toepassingen en meer. Van idee tot lancering. Ons klantenbestand bestaat voor meer dan de helft uit culturele organisaties, op onze website vind je een overzicht van ons werk voor musea en andere culturele instellingen.

Tech zit in de kern van alles wat we doen. Onze teams van developers en projectleiders zijn altijd bezig met snel uitproberen, leren en verbeteren. Totdat het product fijn is in gebruik, de business laat groeien én wij er zelf een glimlach van krijgen.

Weet jij het beste uit een softwareteam te halen? Dan is deze vacature voor jou!

Projectleider

32 tot 40 uur per week

Projectmanagement bij Q42 is niet makkelijk te noemen. We zoeken dan ook iemand met de nodige ervaring in digitale productontwikkeling. Bij ons doet een projectleider namelijk meer dan alleen het proces begeleiden.

Strategisch gesprekspartner
Als projectleider ben je meewerkend voorvrouw of -man van een autonoom team binnen Q42. Je verenigt daarbij de rollen van scrum master, product owner, budgetbeheerder en probleemoplosser in één. Maar je bent ook strategisch gesprekspartner voor de klant: iemand die een museum of andere culturele organisatie helpt om ideeën vorm te geven, te prioriteren en uit te voeren, interessante uitdagingen weet op te oplossen en de digitale impact kan vergroten. Vanaf de ontwikkeling van het concept tijdens het offertetraject tot de oplevering van het product, je stemt voortdurend af of het juiste wordt gemaakt. Daarbij weet je je goed te verplaatsen in de wereld van de opdrachtgever, maar ook van de eindgebruiker.

De lat hoog leggen
Tegelijkertijd probeer je de lat zo hoog mogelijk te leggen door de klant en het team uit te dagen het beste te bouwen, technische vernieuwing aan te moedigen en meerwaarde voor de eindgebruiker te creëren. Je weegt dus steeds de zakelijke doelen van het bedrijf af tegen de beleving van de eindgebruiker. Zo snap je wat bijvoorbeeld de ambitie is van de website van het Rijksmuseum: de online ervaring net zo goed of misschien wel beter te maken dan het fysieke bezoek aan het museum.

Autonome teams
Een project voor een museum kan een paar maanden tot een jaar duren. Je werkt daarbij samen met twee tot zes van onze software engineers, al naar gelang de grootte van de opdracht. Jullie team opereert zelfstandig: samen kiezen jullie bijvoorbeeld de meest geschikte tech stack. Of bedenken dat ons Online Museumplatform de beste beste oplossing is. En als het om doorontwikkeling van een bestaand product gaat, spelen jullie inzicht en advies een belangrijke rol bij het maken van de roadmap van de klant. Het Q-team werkt daarbij nauw samen met designers en de product owner van de opdrachtgever. Jullie komen minimaal één keer per week samen op ons kantoor in Den Haag of Amsterdam.

Technisch inzicht
Voor deze rol helpt het als je zelf een technische achtergrond hebt. Je hoeft niet per se zelf te kunnen programmeren, maar je kunt bijvoorbeeld wel met het team een langetermijnroadmap vertalen naar een roadmap voor de korte termijn. Het gaat dus vooral om technisch inzicht en nieuwsgierigheid. Onze huidige projectmanagers hebben dan ook een zeer diverse achtergrond: sommige waren eerder developer, maar andere hebben juist een designachtergrond of waren voorheen productmanager.

Hart voor cultuur
Belangrijker dan een technische achtergrond is een hart voor cultuur. Je snapt bijvoorbeeld de uitdagingen van digitale transformatie voor een museum. En je vindt het leuk om passende oplossingen te bedenken voor zowel grote als kleinere instellingen. Bij een opdrachtgever als Rijksmuseum is de ambitie om online een volwaardig digitaal museum te maken waar een bezoeker dichter bij de kunst kan komen dan in het museum zelf. En waarbij interactieve verhalen een extra dimensie toevoegen aan de online beleving. Als projectleider ga je aan op het realiseren van zulke complexe uitdagingen, maar kleinere culturele organisaties help je juist met het maken van pragmatische keuzes om toch een zo groot mogelijke impact te maken.

Past Q42 bij jou?
Wil je weten of Q – zoals we Q42 meestal noemen – bij jou past? We kunnen je alvast vertellen, wat wij te bieden hebben en waar wij van houden. Dan kun jij inschatten of er voldoende overlap is voor een gesprek.

  • We bieden een all-in salaris tot 6.500 euro per maand, afhankelijk van jouw ervaring. Dat is inclusief een maximale pensioenregeling, vakantiegeld en internetvergoeding. (Hier lees je hoe we salaris, zelfbeoordeling en persoonlijke ontwikkeling aan elkaar koppelen.)
  • De opdrachten die wij doen, zijn voor ons meer dan zomaar projectjes. Ons werk is productontwikkeling: het allerbeste digitale product neerzetten om de eindgebruiker te verbazen. Dat doen we met Wie is de Mol?, HEMA, Rijksmuseum, PostNL, Efteling, Philips Hue, NTR, Avis, gemeente Amsterdam, European Sleeper en andere mooie klanten en partners.
  • Maar we ontwikkelen ook eígen producten via onze ventures, zoals onze tech for good start-up Hack The Planet. Die ventures maken ons beter in productdenken, wat we weer kunnen toepassen in onze projecten. En vice versa.
  • De waarom-vraag hoor je veel bij ons. We komen graag tot de kern. En omdat elk probleem anders is, hebben we niet één vaste oplossing. Onze teams kiezen zélf hoe ze het product bouwen, waarbij jij als projectmanager een belangrijke strategische spil bent tussen klant en team.
  • Met ruim tachtig knappe koppen is er genoeg te leren bij Q. Van Bedenktijdjes en Passietijd tot kennis delen in onze podcast en samen leerzame conferenties bezoeken.
  • We noemen Q graag een happy place for nerds. We houden dan ook niet zo van kaders. Veel Q’ers doen er iets bij naast hun gewone werkzaamheden. Dat houdt Q lekker plat en geeft iedereen de mogelijkheid om mee te sturen én te groeien.
  • Op onze stekkies in Den Haag en Amsterdam kunnen we fijn in the zone komen én heel goed feesten. Daar houden we sowieso wel van, samen leuke dingen doen: van het jaarlijkse Q-uitje en onze hackathon tot pubquizzes en bordspelavonden in onze eigen bruine kroeg.
  • Wil je nog meer weten, lees dan ons uitgebreide verhaal op de pagina met alle vacatures!
  • Ook relevant: onze arbeidsvoorwaarden.

Procedure
“Een wat? Een procedure?” Ja, we weten ’t, wij houden er ook niet van. Hebben we gelukkig ook niet zoveel. Maar omdat nieuwe mensen aannemen best wel heel erg superbelangrijk is, hebben we een manier bedacht om dit écht goed te doen. Komt-i:

We organiseren een gesprek om te kletsen over jou én over Q. Bedenk ook iets waar je trots op bent, bijvoorbeeld een project waar je aan gewerkt hebt. Dat is veel leuker om over te hebben dan een CV.

Daarna doen we nog een gesprek. Maar dit keer krijg je eerst huiswerk mee: een leuke opdracht waarmee je ons kunt verbazen.

De laatste stap is een meeloopmiddag of -ochtend. Je haakt dan zo’n drie uur lang aan bij een stel Q’ers. Leuk voor jou om hen beter te leren kennen en ons werk van dichtbij te zien. Leuk voor ons omdat we graag zo veel mogelijk Q’ers betrekken bij de sollicitaties. We stellen hun achteraf de vraag: “Zou je balen als we haar/hem niet aannemen?” Als ze dan ‘ja’ zeggen, weten we genoeg. 😊

We doen je een aanbod, we krabbelen, en je komt samen met ons lol en verschil maken.

Solliciteer!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie over de organisatie: zie onze website.