(A)WAKE: Bestuurslid

(A)WAKE in Rotterdam zoekt twee Bestuursleden voor 4 tot 8 uur per maand | Vacature voor een Onbezoldigde functie | Sluitingsdatum: 16-02-2025



(A)WAKE organiseert programma’s door en voor mensen uit de WANA-regio (West-Azië en Noord-Afrika). Verankerd in hedendaagse kunst, bieden deze programma’s een ruimte om strategieën te delen en te verkennen om uitdagende sociaal-politieke contexten te navigeren. Met Rotterdam als onze belangrijkste uitvalsbasis creëren we een uitwisseling tweerichting burgers en culturele werkers uit de Global South. We ontwikkelen culturele programma’s die recht doen aan de complexiteit van onze huidige sociaal-politieke context en aan de perspectieven van minderheden die vaak over het hoofd worden gezien of als token worden ingezet door mainstream instellingen. New Radicalisms, H3ritage Studios, en Jossour zijn programma’s die we realiseren. Met moezeum als onze ontmoetingsplek.

We spelen graag met grootstedelijke kwesties rondom identiteit, sociale cohesie, rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid waarbij we dominante denkbeelden en vlakke redeneringen willen opschudden. Kwesties die vaak in relatie staan met de spanningen tussen ‘hier’ en ‘daar’, tussen ‘ons’ en de ‘ander’, en nuance kunnen gebruiken. Met de aanhoudende ontwrichting van de regio zelf, en groeiende xenofobie hier, is onze grote ambitie om te bouwen aan een ‘instituut’ groter dan ooit.

(A)WAKE heeft de afgelopen jaren gebouwd aan twee stevige programmalijnen die het geraamte vormen voor onze organisatie: New Radicalisms en H3rtiage Studios. Daarnaast hebben we onze eigen culturele ruimte geopend onder de naam moezeum. Daarnaast werken we regelmatig aan (hedendaagse) kunstproducties, artiesten residenties, organiseren we talks en workshops, soms in samenwerking – soms op eigen initiatief. We krijgen ondersteuning van een breed scala aan fondsen, zowel nationaal (Stimuleringsfonds Creatieve Industrie, Cultuurfonds, VSB, Stichting Democratie en Media) als lokaal (Gemeente Rotterdam, CBK). Vanaf 2025 zijn we opgenomen in het structurele Cultuurplan van Rotterdam als wel als één van de erkende kunstpodia binnen de meerjarige Mondriaan ondersteuning.

Voor de periode 2025-2028 willen we ons concentreren om deze losstaande activiteiten in een heldere artistieke programmalijn te gieten en verder te ontwikkelen aan ons eigen ‘instituut’. We zijn daarop opzoek naar uitbreiding van ons bestuur die kunnen meebouwen aan deze ambitie.

Bestuursleden

Voorzitter en Penningmeester
4 tot 8 uur per maand

Verantwoordelijkheden
Het bestuur staat op hoofdlijnen van het inhoudelijke beleid, de organisatie en de financiën. Daarbij is zij verantwoordelijk voor de jaarstukken (jaarplan en jaarrekening), keurt de begroting en jaarrekening. Voor het opstellen van het beleid en de uitvoering is bij (A)WAKE de directie verantwoordelijk, daarmee fungeert de directie als directeur-bestuurder. Het bestuur is werkgever van de directeur- bestuurder. Het bestuur let op de hoofdlijnen, denkt mee, adviseert en bewaakt daarmee ook de lange termijn plannen, continuïteit, het jaarplan en stelt het jaarverslag vast. Het bestuur is verantwoordelijk voor haar samenstelling. Binnen het bestuur beschikt ieder lid over specifieke kennis om toezicht te kunnen houden op het geheel van activiteiten van de organisatie. Tot slot representeert het bestuur de organisatie naar buiten toe, evenals de directeur bestuurder.

Profielen
Voor de selectie van nieuwe bestuursleden letten we op een diverse samenstelling. Belangrijk is de bereidheid van kandidaten om deze ervaring actief in te zetten ten behoeve van de stichting. We stimuleren actief betrokkenheid bij het bevorderen van diversiteit binnen het bestuur en in de bredere culturele gemeenschap.

Het profiel van een bestuurslid moet voldoen aan

  • integriteit, onafhankelijkheid, betrouwbaarheid, open-mindedheid en een proactieve houding ten aanzien van samenwerking: hier hechten we grote waarde aan.
  • aantoonbare ervaring en diepgaande kennis op relevante gebieden:
    Financiën en cultuursector, hedendaagse kunst, digitale cultuur en sociaal maatschappijkritische kunst.
  • Toewijding aan de doelstellingen van (A)WAKE om te bouwen aan een cultuur ‘instituut’ is voor ons belangrijk.

Diversiteit is cruciaal voor een dynamisch en inclusief bestuur. We zijn op zoek naar een bestuur dat een breed scala aan perspectieven vertegenwoordigt, waarbij meerstemmigheid, inclusiviteit, anti-discriminatie en pluriformiteit gegarandeerd zijn.

Een belangrijke pijler voor de selectie is de connectie van kandidaten met

  • de WANA-regio.
  • Rotterdam.
  • de overkoepelende thematiek van de stichting.

We zoeken bestuursleden die bestaande relaties hebben binnen deze gebieden en die in staat zijn om nieuwe verbindingen te leggen, waarbij een diepgaand begrip van de culturele context wordt benadrukt.

Profielen Voorzitter en Penningmeester
De onderstaande profielen zijn enerzijds gebaseerd op de aspecten die op de lange termijn structureel vertegenwoordigd moeten zijn en anderzijds op aspecten waarin de organisatie zich verder wil ontwikkelen en professionaliseren in de periode 2025 tot en met 2028.

We zijn op zoek naar de volgende nieuwe bestuursfuncties. Het bestuur wil als team opereren en haar rol invullen vanuit de gedachte ‘waarderend en waardegericht bestuur en toezicht’. Dat betekent ook dat de voorzitter en leden van het bestuur aanspreekbaar zijn op de waarden die al dan niet worden toegevoegd aan de organisatie. Waarden zoals vertrouwen, respect, positief bekrachtigen, betekenisvol zijn voor elkaar, meervoudig kijken zijn, daarbij van belang. De voorzitter bevordert een open aanspreekcultuur binnen de stichting waarbij de bestuurders door hun eigen gedrag laten zien dat zij aanspreekbaar zijn en anderen durven aan te spreken. Daarbij zijn de niet-uitvoerende bestuurders ook sparringpartner van de uitvoerende directeur-bestuurder.

Voorzitter

Profiel: De voorzitter behoort tot de niet uitvoerende bestuurders. Ervaring als voorzitter is gewenst. Bij voorkeur heeft de voorzitter een van de competenties van arbeidsrecht, financiën, rechten en sociaal ondernemerschap.

Rol: De voorzitter is het gezicht van de stichting en vertegenwoordigt de organisatie bij interne en externe contacten. De voorzitter bewaakt de statuten, leidt bestuursvergaderingen en bereidt samen met de directie de agenda voor. Daarnaast ondersteunt de voorzitter de algemeen directeur bij het vormgeven van de lange-termijnvisie en strategie, en biedt advies in het balanceren tussen informele en formele organisatiestructuren. Met empathisch leiderschap stimuleert de voorzitter de groei van (A)WAKE en draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het bestuursbeleid.

Penningmeester

Profiel: Strategische en operationele ervaring met de financiën van een kunst- en cultuurorganisatie (bij voorkeur in combinatie met een horeca exploitatie) met een financieringsmix van zowel eigen inkomsten als subsidies.

Rol: Het bekijken, adviseren en aansturen van formele financiële stukken (begrotingen, tussenrapportages en jaarrekeningen). Sparren met en controleren van algemeen directeur over financiën en bedrijfsvoering in relatie tot de korte en lange termijn plannen.

Voor meer informatie over (A)WAKE kun je contact opnemen met Shirin Mirachor. Vragen over de procedure kunnen gericht worden aan Nergiz Palanci via hr@a-wake.world.

Stuur een korte motivatie te samen met een cv vóór 17 februari naar hr@a-wake.world.

Solliciteer!

Meer informatie over de organisatie: zie onze website.