Noord Oost Brabantse Bibliotheken in Oss zoekt een Voorzitter Raad van Toezicht | Vacature voor een Onbezoldigde functie | Sluitingsdatum: 15-12-2024

---

De stichting Noord Oost Brabantse Bibliotheken (NOBB) is een netwerkorganisatie met 14 bibliotheekvestigingen en een groot aantal servicepunten in onder andere gemeenschapshuizen, scholen en instellingen in de gemeenten Bernheze, Maashorst, Meierijstad en Oss (in totaal zo’n 270.000 inwoners), waar ook erfgoed, recreatie en taalhuizen onderdeel van uitmaken. Er werken 130 medewerkers en 200 vrijwilligers.

De Raad van Toezicht van de NOBB is op zoek naar een nieuwe

Voorzitter Raad van Toezicht

 

Als NOBB willen wij dat burgers in ons werkgebied zich kunnen ontwikkelen op een wijze die bij hen past, stimuleren dat burgers zich betrokken voelen bij de samenleving, extra ondersteuning bieden aan mensen met een onderwijs- of taalachterstand en mensen ondersteunen in het gebruik van alle beschikbare moderne informatiedragers en informatiebronnen. Dit samen met onze culturele, educatieve en maatschappelijke partners. De NOBB is lid van de VOB, de Vereniging van Openbare Bibliotheken die Bibliotheken ondersteunt bij deze maatschappelijke opgaven.

De Raad van Toezicht van de NOBB is door het aftreden van de huidige voorzitter, wier zittingstermijn verstrijkt, op zoek naar een nieuwe collega en beoogd voorzitter. De voorzitter fungeert tevens als sparringpartner voor de Directeur-Bestuurder.

De Raad van Toezicht bestaat uit zes leden. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt gestreefd naar diversiteit, een evenwichtige verdeling van relevante aandachtsgebieden en competenties. Leden zijn bij voorkeur afkomstig uit het werkgebied van de NOBB. De Raad van Toezicht werkt conform de Governance Code Cultuur.

Profielschets Raad van Toezicht (RvT)
Het algemeen profiel van de (volledige) RvT moet ervoor zorgen dat de samenstelling zodanig is dat:

• Er aantoonbaar affiniteit is met het bibliotheekwezen in z’n volle breedte.
• Er brede maatschappelijke binding is en functionele netwerken worden bereikt.
• De leden van de RvT samen beschikken over een combinatie van specifieke kennis met betrekking tot de volgende relevante ervaringsgebieden: het werkterrein (NOBB), bedrijfsvoering (met name financiën), kennis van huisvesting en vastgoed, juridische zaken, human resources management, openbaar bestuur.
• Er expertise aanwezig is om de werkgeversrol adequaat in te vullen.
• Er adequaat kan worden voorzien in een advies- en klankbordfunctie voor de directeur-bestuurder.

Profielschets individuele leden RvT
In lijn met de profielschets van de RvT als geheel, hebben leden relevante kennis en achtergronden. Zij hebben kennis van het krachtenveld in de regio en een functioneel netwerk. Elk lid van de RvT levert een bijdrage aan het algemene profiel en beschikt daarbij over de volgende kwaliteiten en eigenschappen:

• Heeft aantoonbaar affiniteit met het bibliotheekwezen.
• Kan snel overzicht en inzicht verwerven en hoofdlijnen van beleid beoordelen.
• Heeft samenwerkingskwaliteiten.
• Kan beslissingen of meningen beargumenteren.
• Is in staat tot kritische zelfreflectie en zelfcorrectie.
• Is rol bekwaam.
• Is onafhankelijk en onbevangen en voorkomt onverenigbare belangen in posities of relaties.
• Heeft voldoende tijd voor werkzaamheden die voortvloeien uit de taken en verantwoordelijkheden van de RvT.
• Is integer en zorgvuldig.

Aanvullende profielschets voor de voorzitter van de RvT
De RvT benoemt één van zijn leden tot voorzitter. De voorzitter is verantwoordelijk voor het creëren van de nodige voorwaarden voor het adequaat functioneren van de RvT en is daarvoor het primaire aanspreekpunt. Het is belangrijk dat er een ‘klik’ is met de directeur-bestuurder. Vanuit de RvT wordt de rol van werkgever in eerste instantie vervuld door de voorzitter. Voor de voorzitter geldt dat hij of zij:

• Leiding kan geven aan het toezichtsproces.
• Een bindende factor is in de RvT en vanuit de RvT fungeert als aanspreekpunt, klankbord en vertrouwenspersoon voor de directeur-bestuurder.
• Diplomatiek is en onderhandelingservaring heeft.
• In staat is zowel de leden van de RvT als de directeur-bestuurder op positief-kritische wijze aan te spreken op hun doen en (na)laten.
• Indien nodig kan fungeren als representant van de NOBB en de belangen naar buiten kan uitdragen.
• Gevoel heeft voor politieke verhoudingen.
• Voldoende beschikbaar is, zowel voor de leden van de RvT als voor de directeur-bestuurder.

Bekijk hier de volledige profielschets voor deze functie.

Interesse?
U kunt uw reactie voor 15 december 2024 via de mail sturen naar mevrouw F. van de Coolwijk, bestuurssecretaris van de NOBB, floorvandecoolwijk@nobb.nl. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met de voorzitter van de Raad van Toezicht, mevrouw E. Brendel, 06-48493647.

Solliciteer!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie over de organisatie: zie onze website.