Dawn Collective in Amsterdam zoekt een Voorzitter voor minimaal 4 vergaderingen per jaar | Vacature voor een Onbezoldigde functie | Sluitingsdatum: 31-12-2024
Dawn Collective (voorheen ROSE stories theater) is in 2017 opgericht voor de ontwikkeling van alle theateractiviteiten onder het overkoepelende merk ROSE stories. In 2024 is Dawn Collective door haar groei en een steeds meer eigen signatuur afgesplitst van ROSE stories en een volledig eigen entiteit geworden. Met theaterproducties en talentontwikkelingsprojecten draagt Dawn Collective bij aan de gemeenschappelijke missie: het maken en delen van verhalen die bijdragen aan een inclusieve wereld.
Dawn Collective maakt theater voor zowel jeugd als volwassenen en besteedt veel aandacht aan het bereiken van nieuwe publieken. Haar bekendste productie is de hitvoorstelling Melk & Dadels, die met open armen werd ontvangen door zowel pers als publiek. In theaterseizoen 2024-2025 ging Piratenkoningin in première, een opera voor kinderen vanaf 8 jaar in samenwerking met de Nederlandse Reisopera en Theater Sonnevanck. Ook is Odo, van maker Wensley Piqué in première gegaan, die zijn publiek met innemend poppenspel, zang en visuele hoogstandjes meeneemt in de geschiedenis van de Marron-gemeenschap in Suriname.
Ook in de Kunstenplanperiode 2025-2028 kan Dawn Collective weer rekenen op meerjarensteun vanuit Fonds Podiumkunsten en Gemeente Amsterdam (via het Amsterdams Fonds voor de Kunst). Vanaf dit Kunstenplan voldoet Dawn aan de vereisten van categorie III binnen het FPK waardoor een hoger bedrag kon worden aangevraagd. Dit verzoek is volledig gehonoreerd. Hiermee kunnen de meerjarenplannen voor de komende vier jaar worden uitgevoerd. Deze bestaan uit gemiddeld drie producties per jaar, waaronder zowel familievoorstellingen als producties voor volwassenen, voor zowel de grote, middelgrote als kleine zalen en voor een breed publiek van 4 tot 99 jaar.
Voorzitter
circa 4 vergaderingen per jaar
Het bestuur
Het huidige bestuur bestaat uit vier personen. Nu we in een nieuwe fase zijn aangekomen willen we dit aantal uitbreiden naar vijf personen. Daarnaast vertrekt er een aantal bestuursleden.
Op dit moment zoekt Stichting Dawn Collective drie nieuwe bestuursleden waaronder een voorzitter en bestuurslid Theater. Het bestuur vergadert circa viermaal per jaar en het betreft -vooralsnog- een onbezoldigde functie.
Aspirant bestuursleden onderschrijven het volgende:
- De missie en de visie (en de uitvoering daarvan) van Stichting Dawn Collective
- Code Goed Bestuur
- Code Diversiteit en Inclusie
- Fair Practice Code
- Is onafhankelijk en heeft geen onverenigbare belangen, posities of relaties
- Heeft affiniteit met onderwerpen als diversiteit, inclusie, theater en talentontwikkeling
Bestuur
Tot de verantwoordelijkheden van de bestuursleden horen:
- Het bestuur is eindverantwoordelijk en heeft een belangrijke rol in visievorming strategie, doelstellingen en de bijbehorende actieplannen;
- Het bestuur stelt het (meerjarige) beleid vast, toetst de uitvoering daarvan, stuurt waar nodig bij;
- Het vaststellen van de begroting en het gevoerde financiële beleid;
- Het bestuur onderhoudt daar waar nodig de relaties met strategische partners, fondsen en maatschappelijke organisaties;
- Het bestuur benoemt, schorst en ontslaat de directie. Jaarlijks evalueert het bestuur het functioneren van de directie en stemt in overleg met de directie de jaartargets af.
- Het bestuur reflecteert op de eigen rol, positie, invloed en gedrag en evalueert jaarlijks het eigen functioneren.
- Het bestuur komt ten minste vier keer per jaar bijeen voor een vergadering welke wordt voorbereid door de voorzitter en de secretaris.
Algemeen profiel bestuursleden
Het bestuur als geheel streeft ernaar dat er kennis aanwezig is op de volgende terreinen: financieel-economisch, organisatie en HR, communicatie, juridisch, marketing & digitale strategische kennis en inhoudelijke theaterkennis. De bestuursleden:
- zijn maatschappelijk betrokken en ondernemend, met durf en daadkracht, die de missie en motivatie van Stichting Dawn Collective onderschrijven;
- vinden het inspirerend om op beleids- en visieniveau bezig te zijn en langs die weg Stichting Dawn Collective verder te helpen;
- zijn teamspelers die effectief kunnen communiceren, met een balans tussen kritisch tegenspel en ondersteunend samenwerken;
- kunnen het bestuursbeleid binnen en buiten de stichting aansprekend uitdragen;
- kennen een goed evenwicht tussen betrokkenheid bij inhoudelijke onderwerpen en besturen op afstand;
- kunnen als klankbord voor de directie en andere bestuursleden fungeren;
- zetten integriteit voorop door de schijn van belangenverstrengeling te vermijden en louter de doelstellingen van de stichting na te streven.
Profiel voorzitter bestuur
De voorzitter:
- is betrokken bij en affiniteit met de inclusieve grondslag van de stichting;
- heeft sterk inzicht in bestuurlijke en strategische processen;
- beschikt over goede discussie- en communicatieve vaardigheden;
- is in staat de visie van de stichting aansprekend uit te dragen;
- is in staat om mensen te motiveren en de teamgeest binnen het bestuur (en de
organisatie) te bevorderen; - beschikt over een breed en relevant netwerk en is bereid dit netwerk in te zetten ten behoeve van de stichting.
Naast de genoemde functie-eisen voor bestuursleden gelden voor de voorzitter de volgende aanvullende functie-eisen en taken. De voorzitter:
- is het gezicht van de stichting en vertegenwoordigt de stichting bij interne en externe contacten;
- bewaakt de statuten;
- bereidt samen met de directie de agenda van de vergaderingen voor;
- leidt de vergaderingen van het bestuur;
- is in staat om een vergadering vorm te geven en adequaat te leiden en besluiten te nemen;
- maakt samenvattingen en stelt besluiten op bestuursvergaderingen vast;
- checkt of de besluiten worden uitgevoerd;
- heeft een actieve rol bij de diverse processen in het bestuur en het ontwikkelen van bestuursbeleid;
- is medeondertekenaar van officiële stukken.
Interesse?
Stichting Dawn Collective streeft binnen haar bestuur actief naar diversiteit in afkomst en achtergrond. Kandidaten die hieraan bijdragen, worden van harte uitgenodigd te reageren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een vrouw.
Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel? Stuur dan uiterlijk 31 december 2024 je CV en motivatie naar bestuursleden@dawncollective.nl, ter attentie van Stichting Dawn Collective, t.a.v. Laïla Abid, Willem Schoutenstraat 51, 1057 DM Amsterdam.
Meer informatie over de organisatie: zie onze website.