Burning Man The Netherlands in Amsterdam zoekt een Voorzitter voor 4 tot 8 uur per week | Vacature voor een Onbezoldigde functie | Sluitingsdatum: 16-12-2024
ANBI Stichting Burning Man The Netherlands is een 100% affiliate van Burning Man Projects in Amerika.
Het doel van de stichting is:
- Het faciliteren en uitbreiden van de cultuur welke voorkomt uit het Burning Man evenement in Nevada USA op Nederlandse bodem;
- Het organiseren van kunst en cultuur evenementen;
- Het stimuleren van kunst en cultureel besef, gemeenschapsbesef, en culturele en maatschappelijke betrokkenheid;
- Het in waarde dragen van de door Burning Man geïnitieerde ‘tien principen’ zijnde:
- A. Onvoorwaardelijk geven (Gifting);
- B. De-Commodificatie (Decommodification);
- C. Radicale Zelfredzaamheid (Radical Self Reliance);
- D. Radicale Zelfexpressie (Radical Self Expression);
- E. Gemeenschappelijke Inspanning (Communal Effort);
- F. Civiele Verantwoordelijkheid (Civic Responsibility);
- G. Ecologische Verantwoordelijkheid (Leave no Trace);
- H. Participatie (Participation);
- I. Acteren in ‘hier en nu’ (Immediacy);
- J. Radicale inclusie (Radical Inclusion).
Wij zoeken voor ons bestuur per februari 2025 een nieuwe
Voorzitter
4 tot 8 uur per week
Als voorzitter ben je het boegbeeld van de stichting naar de buitenwereld zoals overheden, kunstenaars en overkoepelende organisaties. Daarnaast ben je de lijm tussen het bestuur, de Burning Man-community, Burning Man Dutch Regional Contacts (RC), Burning Man Project de media. Je weet hoe je zichtbaar en benaderbaar moet zijn. Je ondernemende geest betekent niet dat je op alles een antwoord hebt, maar je bent altijd bereid om te helpen.
Leiderschap bieden
De overkoepelende rol van de voorzitter is om faciliterend leiderschap te bieden. Je moet een effectieve strateeg, een goede netwerker en een teambuilder zijn. Je begeleidt het bestuur bij het naleven van statuten of het opstellen van beleidsplannen indien nodig. Je werkt samen met uw medebestuursleden om de visie te ondersteunen en de doelen van BMNL te bereiken. Naast leiderschap binnen het bestuur, neem je deel aan en ondersteun je andere initiatieven en activiteiten van BMNL, waaronder het zitten in commissies (bijv. de strategiecommissie) of evenementenproductiecommissies.
Vertegenwoordig de organisatie
De voorzitter kan worden opgeroepen om BMNL en Burning Man te vertegenwoordigen. Je wordt gezien als het gezicht van Burning Man, als woordvoerder. Voorbeelden hiervan zijn functies, vergaderingen of public relations. Er wordt van jou verwacht dat je kennis hebt van BMNL en de Nederlandse Burning Man-gemeenschap.
Zorg ervoor dat het bestuur goed functioneert
Voorzitten is een belangrijke rol en de voorzitter moet ervoor zorgen dat het bestuur goed functioneert. Dit houdt in dat je ervoor zorgt dat elke vergadering effectief wordt gepland, volgens de statuten wordt uitgevoerd, dat er volledige deelname is tijdens vergaderingen, dat alle relevante zaken worden besproken en dat effectieve beslissingen op een ordelijke, efficiënte manier worden genomen en uitgevoerd. De voorzitter haalt het maximale uit alle bestuursleden, bouwt en leidt het team. Dit houdt ook in dat je regelmatig de prestaties van bestuursleden beoordeelt en het proces coördineert voor het selecteren van nieuwe bestuursleden wanneer dat nodig is.
Fungeer als informatiekanaal
Je fungeert als informatiepunt voor het bestuur, Burning Man Project, Burning Man RC’s, de gemeenschap en de media. Je zoekt en deelt relevante informatie om BMNL en de gemeenschap te dienen en te ondersteunen. Dit aspect van je rol wordt gedeeld met de BMNL-secretaris en andere bestuursleden. Je werkt samen met het bestuur en leden van de gemeenschap (bijv. evenementleiders, commissieleden) waar nodig om ervoor te zorgen dat rapporten (bijv. jaarverslagen, debriefingrapporten na evenementen) compleet, begrijpelijk en op tijd worden gepubliceerd. Je begeleidt de samenwerking van het bestuur met het Nederlandse Burning Man-communicatieteam om de gemeenschap te betrekken en te informeren.
Wie ben jij?
Allereerst voel je je echt verbonden met de BMNL-community en de 10 principes. Je zou graag je tijd, passie en enthousiasme willen bijdragen! Verder ben je een echte sociale verbinder die graag in het openbaar spreekt en in staat bent om conflicten te navigeren en op te lossen met als doel een sterke en verbonden community op te bouwen.
Om succesvol te zijn in deze rol, heb je
- Eerdere management- of leiderschapservaring, inclusief binnen vrijwillige participatieve organisaties.
- Solide eerdere ervaring in een bestuursfunctie, idealiter minimaal twee jaar.
- Voorzitterservaring is gewenst, maar geen vereiste.
- Een geschiedenis met Burning Man, inclusief het bijwonen/deelnemen aan grote burns en regionale evenementen. Bij deze evenementen heb je ervaring opgedaan als vrijwilliger, bijvoorbeeld evenementen plannen, themakampen leiden, kunst maken, rangeren of maatschappelijke betrokkenheidsactiviteiten.
- Verbinding met de Nederlandse Burning Man-community.
- Vaste connecties met andere lokale communities of sferen/sectoren in culturele industrieën zijn ook gewenst, bijvoorbeeld kunst, evenementen, openbare dienstverlening of gemeenschapsopbouw en vrijwilligerswerk.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, waaronder B2 tot C1 niveau Engels en Nederlands.
- Een consensusmentaliteit met bewezen teambuilding.
- Uitstekende vaardigheden op het gebied van bemiddeling, conflictbemiddeling of herstelrechtvaardigheid.
- Je kent de tien principes uit je hoofd en hebt ambitieuze ideeën om BMNL te ondersteunen en te voeden, inclusief specifieke projecten met betrekking tot onderwijs, kunst of maatschappelijke betrokkenheid.
Wat levert het je op?
Zoals bij alle functies binnen BMNL is dit een vrijwilligersfunctie. Echter, bestuurslid zijn opent deuren voor je! En je krijgt invloed op de groei en het succes van de Burning Man-community in Nederland.
Ja, ik wil dit doen!
Geweldig! We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteer via de sollicitatieknop hieronder.
Procedure
BMNL heeft een gestandaardiseerd proces voor het selecteren van nieuwe bestuursleden en we volgen ons Selection Committee Toolkit-document om een eerlijk en transparant proces te garanderen. Kort gezegd stellen we een selectiecommissie samen die alle sollicitaties (cv en motivatiebrief) screent en bepaalt welke kandidaten worden geselecteerd voor interviews. Er vindt een eerste ronde interviews plaats met alle kandidaten.
Kandidaten die de eerste ronde interviews bijwonen, worden vervolgens voorgesteld aan de community en input van de community wordt verzameld via een online vragenlijst. Vervolgens wordt een shortlist van twee tot drie kandidaten geselecteerd voor een tweede, diepgaander interview. Na afronding van de tweede interviewronde dient de commissie hun aanbeveling in bij het bestuur. Het bestuur kan vervolgens een derde interview houden voordat er een definitief besluit wordt genomen.
Als u vragen hebt, neem dan contact op met erin.macri@burningman.org.
Geschatte tijdlijn (onder voorbehoud)
- 18 november 2024: oproep geopend voor vier weken.
- 16 december 2024: oproep sluit.
- 16 tot 22 december 2024: ronde 1 interviews van geselecteerde kandidaten.
- 22 december 2024 tot 19 januari 2025: input van de gemeenschap verzameld.
- 27 januari tot 2 februari 2025: ronde 2 van geselecteerde kandidaten.
- 10 februari 2025: aanbeveling ingediend bij het bestuur, definitieve kandidaat voorgesteld aan het bestuur.
- 17 tot 23 februari 2025: nieuw benoemde voorzitter aangekondigd aan de gemeenschap.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer informatie over de organisatie: zie onze website.