BplusC: Hoofd Lessen en Cursussen

BplusC in Leiden zoekt een Hoofd Lessen en Cursussen voor 28,8 uur (0,8 fte) | Vacature voor een Betaalde functie, Parttime | Sluitingsdatum: 19-09-2021



BplusC is dé organisatie voor kennis, kunst en contact in Leiden en omstreken. Naast een bibliotheek bestaat BplusC uit een muziekschool, dans- en theaterschool, volksuniversiteit, afdeling Kunst en Beeld, diverse podia en het Centrum voor Amateurkunst Leiden. We bieden binnen- en buitenschools cursussen en workshops, studieplekken en oefenruimtes, en er zijn regelmatig optredens, lezingen en debatten. BplusC is actief in Leiden, Leiderdorp, Hillegom, Lisse, Noordwijk, Oegstgeest, Teylingen, Voorschoten en Wassenaar.

Wij zijn op zoek naar geschikte kandidaten voor de vacature

Hoofd Lessen en Cursussen

28,8 uur (0,8 fte)

De missie van BplusC
BplusC zet zich in om het leven van alle inwoners van de regio Leiden actief te verrijken met kunst, cultuur en kennis.

De afdeling
In de afdeling Lessen en Cursussen zijn alle kunst- en cultuurdisciplines verenigd. De afdeling geeft invulling aan de C van BplusC (Bibliotheek plus Centrum voor Kunst en Cultuur). De afdeling verzorgt het vrijetijdsaanbod in nauwe samenwerking met andere afdelingen van de organisatie. Deze afdeling is het gezicht van BplusC als het gaat om actief kennismaken, zelf leren en beleven van kunst en cultuur. De afdeling bestaat uit de secties Muziek, Dans en Theater, Kunst en Beeld en de Volksuniversiteit.

Het speerpunt voor de afdeling voor de komende jaren is ‘Alles begint met samenspel’. Uitgangspunt hierbij is dat iedereen vanaf de eerste kennismaking samen met anderen kunst maakt en werkt naar een publiekspresentatie in de vorm van bijvoorbeeld een voorstelling, expositie of concert in samenwerking met de afdeling Evenementen en Communicatie. De (technische) lessen zijn hieraan ondersteunend.

Plannen, voorstellen en ideeën vanuit de afdeling Lessen en Cursussen vormen waardevolle input ten behoeve van de productontwikkeling binnen de afdeling Innovatie en Onderwijs.

Belangrijk deel van de uitdaging voor het nieuwe hoofd Lessen en Cursussen bestaat uit het bevorderen van de hiervoor benodigde cultuurverandering.

De functie
Het hoofd afdeling Lessen en Cursussen maakt deel uit van het MT en is verantwoordelijk voor het:

  • Bijdragen aan de strategische positionering van BplusC als organisatie.
  • Bijdragen aan het (door)ontwikkelen en uitdragen van de missie, de visie en het beleid van BplusC.
  • Formuleren en realiseren van de strategische, financiële en personele doelstellingen van de afdeling.
  • Waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening van de afdeling.
  • Plannen, organiseren, evalueren en bijsturen van de afdelingsactiviteiten.
  • Leidinggeven aan de medewerkers van de afdeling.

Voor een uitgebreide beschrijving van de taken en bevoegdheden verwijzen we naar de functiebeschrijving.

Wat vragen wij

  • WO werk- en denkniveau.
  • Relevante opleiding in relatie tot de kerntaken van de afdeling Lessen en Cursussen.
  • Beschikt over aantoonbare ervaring in de sector Kunst, Cultuur en Kennis.
  • Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie, bij voorkeur in een verandertraject.
  • Aantoonbare ervaring in het sturen op managementdoelstellingen met betrekking tot omzet, budget, formatie.
  • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling).

Wat bieden wij

  • Een verantwoordelijke en brede functie met de nodige ruimte voor het ontplooien van initiatieven.
  • Schaal 12 cao Openbare Bibliotheken (minimaal € 5.114,- / maximaal € 6.199,-).
    Inschaling in de cao OB is het uitgangspunt. Voor kandidaten die nu onder de cao Kunsteducatie vallen kan, op verzoek, een uitzondering worden gemaakt en inschaling op een vergelijkbaar niveau in de cao Kunsteducatie plaatsvinden.

Solliciteren en selectieprocedure
Wanneer deze functie je aanspreekt mail dan jouw motivatiebrief met cv uiterlijk 19 september 2021 aan HR@bplusc.nl onder vermelding van het vacaturenummer HR/21.146.

Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij:

De (voorlopige) planning is als volgt:

  • 4 tot en met 8 oktober 2021 gespreksronde met RvB en MT.
  • 11 tot en met 15 oktober 2021 gespreksronde met coördinatoren en HR.
  • Vrijdag 22 oktober 2021 assessment door een extern bureau.

Het streven is om de selectieprocedure vóór 1 november 2021 af te ronden.

Solliciteer!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie over de organisatie: zie onze website.