Internationaal Theater Amsterdam: HR-Adviseur

Internationaal Theater Amsterdam in Amsterdam zoekt een HR-Adviseur voor 32 tot 40 uur per week | Vacature voor een Betaalde functie, Fulltime, Parttime | Sluitingsdatum: 25-06-2021



Internationaal Theater Amsterdam (ITA) is één van de grootste theaterorganisaties van het land. Het gezelschap is wereldvermaard en bestaat uit de beste acteurs die ons land rijk is. ITA is tevens het huis waar de mooiste (inter)nationale dans– en theatervoorstellingen te zien zijn waar blikken worden gekanteld en aangescherpt met de maatschappelijke perspectiefprogramma’s.

We zijn het huis van grote festivals als Brandhaarden, Julidans, Holland Festival en het Nederlands Theater Festival. Een moderne ontmoetingsplek met een eigen café | brasserie waar voor- en achterkant van theater één worden, zonder grens tussen makers en publiek. Dit huis is een plek waar ruimte is voor schoonheid en ontroering én een plek waar de werkelijkheid bevraagd wordt. In het hart van de stad, in een monumentaal gebouw.

Wij zoeken een

HR-Adviseur

32 tot 40 uur per week

Internationaal Theater Amsterdam zoekt op korte termijn een positieve en daadkrachtige HR Adviseur. Als HR adviseur ondersteun je de diverse afdelingen binnen ITA met betrekking tot de uitvoering van het personeelsbeleid. Je laat talent binnen de organisatie groeien en stimuleert ontwikkeling.

In deze functie ben je onderdeel van de afdeling HR. De afdeling HR bestaat uit een HR Manager en een HR Medewerker.

Je voornaamste taken en verantwoordelijkheden

  • Verantwoordelijk voor de uitvoer van HR beleid.
  • Adviseren over onder meer ontwikkeling, beoordeling, beloning, ziekteverzuim en re-integratie.
  • Voorbereiden, onderhouden en uitvoeren van administratie rondom de gehele HR Lifecycle, met daarbij het organiseren en faciliteren van on en off boarding.
  • Creëren en verstrekken van maandelijkse rapportages en andere HR statistieken op aanvraag.
  • Deelname aan HR Projecten. Denk hierbij aan duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, vitaliteit, on boarding, employer branding, implementatie nieuw personeelsinformatiesysteem.
  • Geven van trainingen.
  • Implementeren van nieuwe wetgeving en optimaliseren van processen.

Jij

  • Hebt een groot hart voor theater.
  • Universitair / HBO werk en denkniveau (Personeelsmanagement, Bedrijfskunde, Psychologie of Rechten, of vergelijkbaar).
  • Beschikt over uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal.
  • Beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare rol.
  • Hebt een uitstekende kennis van het Microsoft Office pakket (Outlook, Word, PowerPoint en Excel).
  • Hebt actuele kennis van en visie op ontwikkelingen in het HR vakgebied en de wet- en regelgeving.
  • Specifieke kennis en ervaring met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en arbo.
  • Bent empathisch en creatief in het formuleren van oplossingen.
  • Hebt ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van veranderingsprocessen.
  • Werkt zorgvuldig, gestructureerd en met oog voor detail.
  • Bent ondernemend, initiatiefrijk, servicegericht.
  • Bent sterk in het analyseren van processen en het signaleren van knelpunten/verbeteringen.
  • Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt gevoel voor humor.
  • Bent flexibel en kunt snel schakelen en prioriteiten stellen.
  • Woont bij voorkeur in (de buurt van) Amsterdam of omstreken.

Wij bieden jou

  • Een bruisende werkplek midden in de stad met leuke collega’s (nu nog even online.
  • Salaris conform CAO Toneel & Dans.
  • 27 vakantiedagen en 12 roostervrije dagen op basis van fulltime dienstverband (40 uur).
  • Voorstellingen die je mag bezoeken.
  • De mogelijkheid om je te ontwikkelen.

Geïnteresseerd?
Stuur je motivatie en CV uiterlijk 25 juni 2021 via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor vragen kun je een e-mail sturen naar hrm@ita.nl.

ITA wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen.

Solliciteer!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie over de organisatie: zie onze website.