Toneelgroep Oostpool: Hoofd Interactie en Inclusie

Toneelgroep Oostpool in Arnhem zoekt een Hoofd Interactie en Inclusie voor 32 uur per week | Vacature voor een Betaalde functie, Parttime | Sluitingsdatum: 08-12-2020



Oostpool is een organisatie in ontwikkeling met voortschrijdend inzicht op het vlak van interactie & inclusiviteit. We zoeken daarom iemand die zin heeft om middenin en met de organisatie te onderzoeken wat deze aandachtsgebieden bij Oostpool de komende jaren kunnen inhouden en hoe we onze voorstellingen kunnen inbedden in een uitnodigende context. We streven naar een open, warme en nieuwsgierige houding naar ons (nieuwe) publiek en zoeken iemand die plezier heeft om die houding in (educatieve) activiteiten en programma’s te vertalen.

Toneelgroep Oostpool is voor de afdeling Interactie & Inclusie per 1 januari 2021 op zoek naar een:

Hoofd Interactie en Inclusie

32 uur per week

De afdeling
Het team Interactie & Inclusie van Oostpool initieert producties en activiteiten voor een zo groot mogelijke diversiteit aan mensen in Oost-Nederland, waarbij de nadruk ligt op meedoen. Het team is altijd op zoek naar nieuw publiek, organiseert diverse programma’s en is verantwoordelijk voor Oostpools educatieve producties. Dit doen we in samenwerking met partners als Theater Sonnevanck, Introdans, Cultuur Oost en ArtEZ. Het begint bij scholieren vanaf twaalf jaar met theater in de klas, met voorstellingen in een theatertrailer op het schoolplein en met het jongeren platform JOOST. Oostpool biedt daarnaast een podium voor amateurtheater, de vooropleiding Oost, diverse educatieve activiteiten, contextprogramma’s en een online aanbod voor verschillende (potentiële) toeschouwers.

Je functie
Je werkt mee aan en bent eindverantwoordelijk voor alle offline en online activiteiten van Oostpool Interactie & Inclusie, waaronder alle educatieve activiteiten vallen. Je bent meewerkend voormens in een gemotiveerd team bestaande uit nog twee vaste medewerkers en werkt verder samen met freelancers, stagiairs en vrijwilligers. Je legt inhoudelijk en financieel verantwoording af aan de directie en bent onderdeel van het Management Team. Je volgt ontwikkelingen op het vlak van kunst & jongeren en inclusie & diversiteitsthema’s op de voet, met een speciale interesse in het theaterlandschap.

Taken en Verantwoordelijkheden
Samen met de collega verantwoordelijk voor contextprogrammering, de collega die alle educatieve activiteiten coördineert, en in nauwe afstemming met het artistiek team werk je aan:

  • De verdere invulling en ontwikkeling van de visie, strategie en implementatie op het gebied van interactie, inclusie en educatie.
  • De verdere uitbouw van JOOST, ons jongerenplatform.
  • Het in samenwerking met het artistieke team en co-productiepartner Sonnevanck initiëren en begeleiden van minimaal twee trailervoorstellingen per jaar. Deze voorstellingen spelen we in een tot theater omgebouwde vrachtwagentrailer die we voornamelijk parkeren op schoolpleinen. Vanaf 2022 nemen we een geheel nieuwe theatertrailer in gebruik.
  • Het jaarlijks initiëren en begeleiden van Coming of Age voorstellingen met jongeren en volwassenen en mede vormgeven van de Vooropleiding Oost.
  • Het ontwikkelen en produceren van nieuwe Acteurs in de Klas voorstellingen voor brugklas tot vierde klas middelbare school.
  • Activiteiten en programma’s rond de reizende producties van Oostpool; van lesbrieven en inleidingen tot debatten, workshops en/of locatieprojecten met sociale partners.
  • Activiteiten en programma’s rond de programmering in Huis Oostpool waarbij iedereen zich welkom kan voelen.
  • Nieuwe, autonome projecten gericht op interactie en inclusie, in samenwerking met lokale partners in Arnhem, Nijmegen en de rest van Oost-Nederland.

Profiel

  • Je hebt een hbo+ werk- en denkniveau met kennis van educatieve methoden.
  • Je hebt affiniteit met de doelgroepen in Oost-Nederland en bij voorkeur een groot netwerk in de regio.
  • Je hebt affiniteit met inclusiviteit & theater, jongerenproducties en contextprogrammering.
  • Je bent zelfstandig en initiatiefrijk.
  • Je hebt een coachende, inclusieve leiderschapsstijl.
  • Je weet online en offline werelden te verbinden.
  • Je hebt uitstekende sociale vaardigheden.
  • Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wij bieden

  • Een dynamische baan in een fraai pand in de binnenstad van Arnhem.
  • Gedreven collega’s die de ambitie delen om de positie van Toneelgroep Oostpool als groot landelijk opererend gezelschap nog verder uit te bouwen.
  • Een tijdelijke aanstelling die we bij goed functioneren omzetten in een contract voor onbepaalde tijd.
  • Salariëring conform de cao Toneel & Dans 2020-2021, schaal VIII (fulltime salaris minimaal € 2.933,- en maximaal € 4.337,- bruto, exclusief 8% vakantietoeslag, prijspeil 1 januari 2021). Inschaling geschiedt op basis van relevante werkervaring.

Reactie
Stuur je motivatie met cv vóór 9 december 2020 naar solliciteren@toneelgroepoostpool.nl.
Vragen over de inhoud van de vacature kun je stellen aan Michiel Nannen, zakelijk directeur, via michiel@toneelgroepoostpool.nl of 026-4437655. De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 14 december 2020. Een tweede gesprek vindt plaats op 22 december 2020. Meer informatie over Toneelgroep Oostpool kun je vinden op www.toneelgroepoostpool.nl.

Toneelgroep Oostpool onderschrijft de Code Diversiteit en Inclusie en heeft zich ten doel gesteld om als organisatie een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.

Solliciteer!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie over de organisatie: zie onze website.